EL TALENTO FEMENINO…

DIEZ RAZONES PARA INCORPORAR A LAS MUJERES CÓMO LÍDERES EN LAS EMPRESAS.

Liderazgo, optimismo, capacidad organizativa, empatía, flexibilidad o productividad son algunos de los atributos que caracterizan nuestro talento femenino. Y debido a ello, son cada vez más los expertos que afirman que nosotras tendremos un papel imprescindible en el desarrollo económico de las empresas en las próximas décadas.

¿Qué impacto positivo tiene esto en las compañías?

¿Por qué es importante contar con nosotras?

Conozcamos estas diez competencias que definen y valoran a las mujeres, donde se presume una propiedad importantísima en las empresas y/o compañías ejecutivas tanto a nivel nacional como internacional.

1° Competencias emocionales

Escuchar, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback, son las cinco competencias emocionales en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas, según el libro ‘Inteligencia Emocional de Daniel Goleman’. Esto nos posiciona como excelentes profesionales dentro de cualquier organización empresarial según diferentes evaluaciones de grupos de recursos humanos.

2° Multitarea y multifoco

El Coach ejecutivo, autor de ‘Nunca te rindas!, Alfredo Díez, asegura que las mujeres tienen la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad “multitarea”. Muchos hombres son, por el contrario, monofocales, en la medida en la que se centran en una labor hasta que la dominan o concluyen con éxito, dejando su entorno sin atención.

3° Liderazgo

Las mujeres son mejores líderes. El talento femenino está dotado de una gran capacidad para emprender. No solo construyen mejores equipos, sino que son más queridas y respetadas. Son capaces de combinar el pensamiento intuitivo y lógico sin problemas, además son más conscientes de las implicaciones de las acciones de los demás, manifestando que el éxito es compartido. Según un estudio de la firma Zenger|Folkman.

4° Habilidades del siglo XXI

La cooperación, la comunicación y el intercambio, además de su capacidad para construir relaciones escuchando son una de las habilidades de liderazgo del siglo XXI, que las mujeres poseen de forma innata.

5° Solucionadoras de problemas

Las mujeres se acercan a la solución de problemas de manera diferente que los hombres, de una manera integral y sistemática. Evitan postergar situaciones incómodas y buscan alternativas para dar solución a cualquier cuestión con la que se enfrentan con la mayor urgencia posible.

6° Aprendizaje constante

Las mujeres se mantienen a la última en tendencias de mercado, por lo que aportan actualización e innovación continua a la empresa; así como una gran capacidad de trabajo y superación. Esto es gracias a que nunca dejan de aprender. El desarrollo personal y la necesidad de continuar creciendo es una de las características fundamentales que las mujeres aportan a las empresas.

7° Trabajo en equipo

Las habilidades femeninas están más orientadas hacia el trabajo en equipo así como a compartir el espacio y las tareas que al individualismo propio. Se sienten más cómodas trabajando mano a mano con otras personas en la empresa, debatiendo y dialogando antes que imponiendo. Suelen promover la creación de entornos de trabajo participativos y emocionalmente funcionales donde el ambiente laboral feliz es una de las prioridades en el concepto del trabajo en equipo.

8° Flexibilidad y adaptabilidad

La empatía o la escucha, características femeninas que funcionan como fuertes competencias emocionales de la mujer, inciden directamente en la capacidad para ser más flexibles y adaptables a todo tipo de situaciones. De esta forma pueden sacar el máximo rendimiento a situaciones complejas o ver la oportunidad en diversidad de contextos buscando alcanzar resultados casi en cualquier situación. 

9° Rigor, profesionalidad y exactitud

Rigurosas, profesionales y exhaustivas para alcanzar la excelencia en cada procedimiento son los elementos más característicos de las mujeres, algo que han detectado los hombres y que reconocen como rasgos diferenciadores de las mujeres.

10° Tenacidad

Persistentes y tenaces, características que se evidencian en el carácter de superación del talento femenino. Las mujeres dan lo mejor de sí mismas para alcanzar los máximos resultados y objetivos fijados, incluso si ello supone trabajar más duro. Además, nosotras usamos el fracaso como una plataforma de lanzamiento para el éxito.

“Recuerda…nuestra labor como MUJERTOP.CL es investigar, analizar y generar en nuestra plataforma web, diferentes temas de contingencia social y de género para concebir el apoyo real entre nosotras para que nuestra voz, única e irrepetible, se escuche fuerte y firme”.

Escrito por Lisset Molina